Ako požiadať o vyrovnávaciu dávku? Podmienky, nárok a postup vybavenia

Tehotenstvo a materstvo prinášajú množstvo zmien aj v pracovnom živote ženy. V niektorých prípadoch môže byť zamestnankyňa z dôvodu ochrany zdravia preradená na inú pracovnú pozíciu. Ak jej po preradení klesne príjem, môže jej vzniknúť nárok na vyrovnávaciu dávku zo Sociálnej poisťovne.

V článku vysvetlíme, čo je vyrovnávacia dávka, kto ju môže získať, aké podmienky musí zamestnankyňa splniť a ako správne podať žiadosť.

Čo je vyrovnávacia dávka?

Vyrovnávacia dávka je nemocenská dávka určená tehotným zamestnankyniam a zamestnankyniam počas obdobia materstva do ukončenia deviateho mesiaca po pôrode.

Poskytuje sa v prípade, ak žena musela byť z dôvodu tehotenstva alebo materstva preradená na inú prácu a v dôsledku tejto zmeny začala bez vlastného zavinenia zarábať menej ako pred preradením.

Cieľom dávky je čiastočne vyrovnať rozdiel medzi pôvodným a novým príjmom.

Kto má nárok na vyrovnávaciu dávku?

Nárok na vyrovnávaciu dávku môže vzniknúť zamestnankyni, ktorá bola preradená na inú prácu:

• počas tehotenstva, ak jej pôvodná pracovná činnosť patrí medzi práce zakázané tehotným ženám podľa právnych predpisov alebo podľa lekárskeho posudku môže ohrozovať jej tehotenstvo,
• do konca deviateho mesiaca po pôrode, ak je pôvodná práca zakázaná matkám v tomto období alebo podľa lekárskeho posudku predstavuje riziko pre jej zdravie alebo materstvo.

Zároveň musí platiť, že na novej pracovnej pozícii dosahuje nižší príjem bez toho, aby to sama spôsobila, uvádza Sociálna poisťovňa.

Aké podmienky musí zamestnankyňa splniť?

Na priznanie vyrovnávacej dávky je potrebné splniť všetky nasledujúce podmienky:

• žena musí byť zamestnankyňou,
• počas tehotenstva alebo materstva musí byť preradená na inú prácu,
• v dôsledku preradenia musí mať nižší príjem,
• pracovný pomer musí naďalej trvať.

Vyrovnávaciu dávku je možné poberať iba počas obdobia, keď je zamestnankyňa preradená na inú pracovnú pozíciu.

Ak si žena uplatňuje nárok z viacerých nemocenských poistení, musí všetky podmienky spĺňať pri každom z nich samostatne.

Ako podať žiadosť o vyrovnávaciu dávku?

Žiadosť o vyrovnávaciu dávku má niekoľko krokov:
1. Lekár vystaví žiadosť o vyrovnávaciu dávku
Tlačivo vystaví ošetrujúci gynekológ v prípade, ak je potrebné preradenie na inú prácu. Lekár v žiadosti uvedie:

• dátum pôrodu (predpokladaný alebo skutočný),
• dôvod preradenia na inú pracovnú pozíciu.

Ak sa preradenie týka viacerých nemocenských poistení, lekár vystaví samostatnú žiadosť pre každé poistenie.

2. Vyplnenie vyhlásenia zamestnankyne
Na druhej strane žiadosti je potrebné vyplniť a podpísať vyhlásenie zamestnankyne.

3. Potvrdenie žiadosti zamestnávateľom
Zamestnankyňa následne odovzdá žiadosť svojmu zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí.

4. Odoslanie žiadosti Sociálnej poisťovni
Po potvrdení zamestnávateľom je potrebné žiadosť doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.

Kedy môže žena poberať vyrovnávaciu dávku?

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje iba počas obdobia, keď trvá preradenie na inú prácu z dôvodu tehotenstva alebo materstva a zároveň dochádza k poklesu príjmu.

Ak sa žena vráti na pôvodnú pracovnú pozíciu alebo prestane spĺňať zákonné podmienky, nárok na dávku zaniká.

Vyrovnávacia dávka pomáha zamestnankyniam, ktoré museli počas tehotenstva alebo po pôrode z dôvodu ochrany zdravia zmeniť pracovné zaradenie a prišli tak o časť príjmu. Ak spĺňate stanovené podmienky, o dávku môžete požiadať prostredníctvom tlačiva vystaveného gynekológom a následne ho predložiť zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.

Správne vyplnená žiadosť a pripravené dokumenty vám pomôžu vybaviť dávku jednoduchšie a bez zbytočných prieťahov.

Autor článku: Iveta Hudáková