Môže evidovaný uchádzač o zamestnanie pracovať? Aké sú pravidlá?

Mnohí ľudia zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa pýtajú, či si môžu počas evidencie legálne privyrobiť. Dobrou správou je, že slovenská legislatíva to umožňuje. Existujú však presne stanovené podmienky, ktoré je potrebné dodržiavať, aby uchádzač neprišiel o svoje postavenie v evidencii úradu práce.

Je možné pracovať počas evidencie na úrade práce?

Evidovaný uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť, ale iba na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Nejde teda o klasický pracovný pomer na plný ani čiastočný úväzok.

Takáto práca je povolená len za splnenia zákonom stanovených podmienok.

Maximálna dĺžka práce na dohodu

Počas evidencie na úrade práce môžete pracovať na dohodu najviac 40 dní v jednom kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa.
Zároveň musí byť splnené, že:

• pred zaradením do evidencie ste u tohto zamestnávateľa neboli zamestnaní v pracovnom ani obdobnom pracovnom vzťahu,
• zamestnávateľ vás počas predchádzajúcich šiestich mesiacov neodmietol prijať do zamestnania, ktoré vám sprostredkoval úrad práce.

Tieto podmienky majú zabezpečiť, aby dohody neslúžili na obchádzanie pravidiel evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Aký vysoký môže byť zárobok?

Výška odmeny za prácu na dohodu je zákonom obmedzená.

Od 1. júla 2026 nesmie mesačný príjem presiahnuť 295,22 eura, čo zodpovedá aktuálnej sume životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, uvádza ÚPSVaR.

Ak by bol príjem vyšší, uchádzač už nespĺňa podmienky na vedenie v evidencii úradu práce.

Povinnosť oznámiť dohodu úradu práce

Ak sa rozhodnete pracovať na dohodu, nestačí ju iba podpísať. Evidovaný uchádzač má povinnosť doručiť úradu práce kópiu uzatvorenej dohody.

Dôležitý je aj termín – dokument musí byť úradu doručený najneskôr jeden deň pred začiatkom platnosti dohody.

Včasné oznámenie pomáha predísť problémom s evidenciou.

Dokladovanie výšky odmeny

Po skončení každého mesiaca, v ktorom bola vykonávaná práca na dohodu, je potrebné úradu práce preukázať výšku dosiahnutého príjmu.

Ako uvádza ÚPSVaR, na splnenie tejto povinnosti má uchádzač osem kalendárnych dní. V tomto termíne je potrebné predložiť doklady potvrdzujúce výšku odmeny za uplynulý mesiac.

Čo sa stane pri porušení podmienok?

Ak uchádzač:

• prekročí maximálny povolený príjem,
• nesplní oznamovaciu povinnosť,
• nepreukáže výšku odmeny,
• alebo poruší inú zákonnú podmienku,

môže byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie. To môže mať vplyv aj na ďalšie práva a nároky spojené s evidenciou na úrade práce.

Oplatí sa práca na dohodu?

Práca na dohodu môže byť vhodným spôsobom, ako zostať pracovne aktívny, získať nové skúsenosti alebo si privyrobiť počas obdobia hľadania zamestnania. Zároveň môže zvýšiť šance na získanie trvalého pracovného pomeru.

Dôležité je však dodržiavať všetky zákonné podmienky a včas komunikovať s príslušným úradom práce.

Evidencia na úrade práce neznamená, že si uchádzač nemôže legálne privyrobiť. Slovenská legislatíva umožňuje vykonávať prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, avšak len pri splnení presne stanovených podmienok, uvádza ÚPSVaR.

Ak budete dodržiavať limity príjmu, dĺžku výkonu práce a všetky oznamovacie povinnosti, môžete si privyrobiť bez toho, aby ste prišli o svoje postavenie evidovaného uchádzača o zamestnanie.

Autor článku: Iveta Hudáková