Nová výška stravného od 1. 12. 2026: Pozrite si nové sumy
Od 1. decembra 2026 sa na Slovensku zvyšuje stravné pri tuzemských pracovných cestách. Zmena ovplyvní zamestnancov, ktorí cestujú za prácou, ale aj zamestnávateľov, ktorí zabezpečujú stravovanie svojich pracovníkov prostredníctvom stravných lístkov alebo finančného príspevku. Vyššie budú aj súvisiace limity na príspevky zamestnávateľov.
Dôvodom úpravy je rast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauráciách. Nové sumy vychádzajú zo zákonného mechanizmu, ktorý upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
Aká bude výška stravného od decembra 2026?
Výška stravného pri tuzemskej pracovnej ceste závisí od jej trvania. Od 1. decembra 2026 sa jednotlivé sumy zvýšia takto:| Trvanie pracovnej cesty | Do 30. 11. 2026 | Od 1. 12. 2026 |
| 5 až 12 hodín | 9,30 € | 9,80 € |
| Nad 12 až 18 hodín | 13,80 € | 14,60 € |
| Nad 18 hodín | 20,60 € | 21,70 € |
Pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín tak stravné vzrastie o 50 centov. Pri ceste dlhšej ako 12 hodín, najviac však 18 hodín, pôjde o zvýšenie o 80 centov. Ak pracovná cesta trvá viac ako 18 hodín, zamestnanec dostane o 1,10 eura viac než doteraz.
Rozhodujúce je trvanie pracovnej cesty v príslušnom kalendárnom dni. Ak zamestnanec počas pracovnej cesty dostane bezplatne zabezpečené jedlo, stravné sa za zákonom stanovených podmienok kráti.
Zvyšuje sa aj hodnota stravných lístkov
Zmena sa netýka iba pracovných ciest. Od 1. decembra 2026 sa zvýšia aj limity, ktoré sa používajú pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov podľa § 152 Zákonníka práce.Minimálna hodnota stravovacej poukážky sa vypočítava ako 75 % zo sumy stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín. Pri novej sume 9,80 eura to znamená:
9,80 € × 75 % = 7,35 €
Minimálna hodnota stravovacieho lístka tak vzrastie zo súčasných 6,98 eura na 7,35 eura. Zamestnávateľ môže poskytovať aj poukážky s vyššou hodnotou.
Koľko bude prispievať zamestnávateľ na stravovanie?
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnanca najmenej 55 % ceny jedla, pričom jeho príspevok z vlastných prostriedkov nesmie prekročiť zákonom stanovenú hranicu. Tá sa odvíja od 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.Od 1. decembra 2026 bude maximálny príspevok zamestnávateľa z vlastných prostriedkov predstavovať:
9,80 € × 55 % = 5,39 €
Pri stravovacej poukážke s minimálnou hodnotou 7,35 eura bude minimálny príspevok zamestnávateľa približne 4,05 eura. Konkrétna suma závisí od hodnoty poukážky a spôsobu zabezpečenia stravovania.
| Položka | Do 30. 11. 2026 | Od 1. 12. 2026 |
| Minimálna hodnota stravovacej poukážky | 6,98 € | 7,35 € |
| Minimálny príspevok pri poukážke v minimálnej hodnote | 3,84 € | približne 4,05 € |
| Maximálny príspevok zamestnávateľa z vlastných prostriedkov | 5,12 € | 5,39 € |
Zamestnávateľ môže na stravovanie prispievať aj zo sociálneho fondu. Tento príspevok sa posudzuje osobitne a môže pokryť aj časť ceny jedla, ktorú zamestnanec inak uhrádza sám.
Čo sa mení pri finančnom príspevku na stravovanie?
Zamestnanec môže za zákonom stanovených podmienok dostávať namiesto stravovacej poukážky finančný príspevok na stravovanie. Jeho výška sa určuje podľa pravidiel Zákonníka práce a musí zodpovedať zákonným limitom.Ak zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok, musí zohľadniť spôsob, akým prispieva na stravovanie porovnateľným zamestnancom. Preto nemusí byť suma rovnaká u všetkých zamestnávateľov.
Pri nových limitoch bude maximálny príspevok z vlastných prostriedkov zamestnávateľa 5,39 eura na pracovnú zmenu. Minimálna výška finančného príspevku sa odvíja od konkrétnych podmienok poskytovania stravovania, nie iba od všeobecného minima vypočítaného pre stravovaciu poukážku.
Prečo sa stravné zvyšuje?
Sumy stravného sa neupravujú ľubovoľne. Zákon o cestovných náhradách stanovuje mechanizmus, podľa ktorého sa sleduje vývoj cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní.Ak kumulatívny cenový index od posledného zvýšenia dosiahne stanovenú hranicu, vznikne dôvod na úpravu súm. Pri aktuálnej zmene bol podľa zverejnených údajov zaznamenaný rast o 5,3 %, čím sa splnila zákonná podmienka na zvýšenie stravného. Nové sumy sa preto uplatnia od 1. decembra 2026.
Čo by mali zamestnávatelia urobiť pred decembrom?
Zamestnávatelia by mali vopred skontrolovať nastavenie stravovacích poukážok a finančných príspevkov, aby od decembra používali správne sumy. Zmenu je vhodné zohľadniť aj v mzdovej agende a interných postupoch týkajúcich sa pracovných ciest.Zároveň treba rozlišovať medzi stravným pri pracovnej ceste a príspevkom na stravovanie počas bežnej pracovnej zmeny. Hoci sa tieto sumy navzájom ovplyvňujú, ide o odlišné nároky upravené rôznymi ustanoveniami právnych predpisov.
Zhrnutie: nové stravné od 1. decembra 2026
Od 1. decembra 2026 sa stravné pri tuzemských pracovných cestách zvýši na 9,80 eura pri trvaní 5 až 12 hodín, na 14,60 eura pri trvaní nad 12 až 18 hodín a na 21,70 eura pri pracovnej ceste dlhšej ako 18 hodín. Minimálna hodnota stravovacej poukážky sa zvýši na 7,35 eura a maximálny príspevok zamestnávateľa z vlastných prostriedkov dosiahne 5,39 eura.Zamestnanci aj zamestnávatelia by mali nové sumy zohľadniť od začiatku decembra. Pri praktickom uplatňovaní je potrebné riadiť sa aktuálnym znením príslušných právnych predpisov a podmienkami poskytovania stravovania.
