Zamestnávateľ vám dlhuje peniaze? Využite garančné poistenie

Zverejnené: 20.05.2026

Stala sa vaša firma platobne neschopnou a vy ste ostali bez výplaty? Štát prostredníctvom Sociálnej poisťovne ponúka záchrannú sieť v podobe dávky garančného poistenia. V tomto článku sa dozviete, kto má na ňu nárok, čo všetko pokrýva a ako o ňu správne požiadať.

Čo je dávka garančného poistenia?

Ide o sociálnu dávku, ktorá slúži na odškodnenie zamestnancov v prípadoch, kedy ich zamestnávateľ skončil v konkurze alebo nie je schopný vyplácať mzdy a iné finančné nároky vyplývajúce z pracovnej zmluvy.

Mám na túto dávku nárok?

Nárok vzniká vtedy, ak je váš zamestnávateľ oficiálne platobne neschopný a kvôli tomu vám dlhuje peniaze. Týka sa to nielen klasického trvalého pomeru, ale aj brigádnikov a dohodárov.
Vzťahuje sa na vás, ak pracujete ako:

Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere.
Dohodár (dohoda o vykonaní práce, pracovnej činnosti vrátane sezónnej práce alebo brigády).
Člen družstva v pracovnom vzťahu k družstvu.

Kto nárok nemá:

Štatutári a členovia štatutárnych orgánov, ktorí vlastnia aspoň 50 % majetku firmy.
Osoby, ktoré uzavreli zmluvu až po tom, čo sa firma stala platobne neschopnou.
Zamestnanci, ktorí boli o platobnej neschopnosti vopred písomne informovaní.

Kedy sa zamestnávateľ považuje za platobne neschopného?

Nestačí, že „firma nemá peniaze na účte“. Zo zákona platobná neschopnosť nastáva v momente, keď:

Bol na príslušný súd podaný návrh na vyhlásenie konkurzu.
Súd začal konkurzné konanie z vlastnej iniciatívy.

Čo všetko Sociálna poisťovňa preplatí?

Garančné poistenie nekryje len čistú mzdu. Požiadať môžete o uspokojenie týchto nárokov:

Mzda, odmeny za dohody a náhrady za pracovnú pohotovosť.
Náhrada mzdy za dovolenku (za aktuálny a predchádzajúci kalendárny rok).
Odstupné pri skončení pomeru.
Náhrada príjmu pri PN-ke (prvých 10 dní, ktoré platí zamestnávateľ).
Cestovné a sťahovacie výdavky či náhrada škody pri pracovnom úraze.
Súdne trovy spojené s vymáhaním týchto nárokov.

Ako podať žiadosť (Krok za krokom)

Žiadosť by ste mali podať ideálne do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti firmy alebo od ukončenia vášho pracovného pomeru.
Možnosti podania:

Elektronicky: Cez portál slovensko.sk (vyžaduje sa eID občiansky preukaz a kvalifikovaný elektronický podpis).
Papiere do ruky: Formulár si stiahnete na webe Sociálnej poisťovne, vyplníte ho a pošlete poštou alebo donesiete osobne do pobočky, kde je váš zamestnávateľ registrovaný.

Čo musíte priložiť?

Potvrdenie zamestnávateľa: Dokument, kde firma (alebo správca konkurznej podstaty) potvrdí výšku nevyplatenej mzdy za posledné 3 mesiace (v rámci posledných 18 mesiacov pred úpadkom). Ak ho neviete získať, žiadosť pošlite aj bez neho.

Pracovnoprávne dokumenty: Kópiu pracovnej zmluvy alebo dohody.

Doklad o ukončení pomeru: Ak už vo firme nepracujete (napr. výpoveď).

Iné: Napr. rozhodnutia súdu o neplatnom skončení pomeru alebo priznaní súdnych trov.

Nečakajte, kým sa situácia vo firme „možno vyrieši“. Akonáhle zistíte, že bol podaný návrh na konkurz, začnite zhromažďovať podklady. Dávka garančného poistenia je efektívny spôsob, ako sa dostať k svojim peniazom, keď zamestnávateľ zlyhá.

Bol pre vás tento prehľad užitočný, alebo potrebujete pomôcť s konkrétnym výpočtom obdobia, za ktoré môžete o dávku žiadať?
Zdroj: Sociálna poisťovňa

Autor článku: Iveta Hudáková