Leto a prázdniny sú pre študentov ideálnym časom, kedy si môžu privyrobiť a získať prvé pracovné skúsenosti. Ak sa chystáte brigádovať, existuje jeden dôležitý legálny trik, vďaka ktorému vám na účte pristane viac peňazí. Reč je o odvodovej odpočítateľnej položke (často nazývanej ako odvodová úľava).

Vďaka nej si môžete výrazne znížiť sumu, ktorú by si inak muselo odviesť štátu na dôchodkové poistenie, uvádza Sociálna poisťovňa.

Pravidlá hry: Iba jedna brigáda má prednosť

Ak chcete platiť nižšie odvody, musíte mať so šéfom podpísanú Dohodu o brigádnickej práci študentov. Celé to má však jeden háčik:
  • Úľavu si môžete uplatniť iba u jedného zamestnávateľa a na jednu zmluvu.
  • Ak máte viacero brigád naraz, na ostatných už budete platiť odvody v plnej výške.
  • Aby vám peniaze zostali, musíte u zamestnávateľa vyplniť špeciálne tlačivo (nájdete ho na webe Sociálnej poisťovne).
Sociálna poisťovňa nijako neobmedzuje to, koľko peňazí si môžete počas leta zarobiť. Limitovaná je čisto iba výška samotnej úľavy.

Magická hranica: 200 eur

Maximálna suma, z ktorej vďaka úľave nemusíte platiť dôchodkové odvody, je 200 eur za kalendárny mesiac. V praxi to funguje nasledovne:
  1. Zárobok do 200 eur: Ak zarobíte menej ako dve stovky, vaša odvodová úľava pokryje celú túto sumu. Ako študent tak neodvediete na sociálne poistenie ani cent.
  2. Zárobok nad 200 eur: Ak zarobíte viac, štát vám zdaní len sumu, ktorá prevyšuje 200 eur. Ak je vaša hrubá mzda napríklad 400 eur, odvody zaplatíte iba zo zvyšných 200 eur.
Táto úľava sa netýka úrazového a garančného poistenia, ktoré za teba povinne platí zamestnávateľ.

Ako to vyzerá v praxi? Príklady

Mnohí študenti si neuvedomujú, aký výrazný vplyv môže mať odvodová úľava na ich čistý príjem. Stačí pritom vyplniť jednoduché tlačivo a požiadať zamestnávateľa o jej uplatnenie.

Ak študent zarobí 200 eur mesačne a odvodovú úľavu si neuplatní, na sociálnom poistení odvedie 14 eur. Zamestnávateľ za neho zaplatí ďalších 45,60 eura. V prípade, že si úľavu uplatní, odvody študenta klesnú na nulu a zamestnávateľ zaplatí iba 2,10 eura.

Ešte výraznejší rozdiel vidno pri vyššom zárobku. Ak brigádnik zarobí 400 eur mesačne a odvodovú úľavu nevyužije, odvody študenta dosiahnu 28 eur a zamestnávateľ odvedie 91,20 eura. Po uplatnení úľavy sa však poistné počíta iba zo sumy presahujúcej 200 eur. Študent tak zaplatí len 14 eur a odvody zamestnávateľa klesnú na 47,70 eura.

Ako uviedla Sociálna poisťovňa, z týchto príkladov je zrejmé, že odvodová úľava dokáže citeľne zvýšiť čistý príjem z brigády. Hoci ide len o jednoduché administratívne vybavenie, počas niekoľkých mesiacov môže študentom ušetriť desiatky eur, ktoré by inak skončili na odvodoch.

Stačí odovzdať jeden formulár a hneď vám z výplaty zostane viac na cestovanie, festivaly či nový smartfón. Pred nástupom do práce preto určite zájdi za personalistom a vypýtaj si vyhlásenie k odvodovej úľave.

Autor článku: Iveta Hudáková