Koľko si zamestnanci polepšia a aké sumy budú platiť v jednotlivých stupňoch náročnosti práce?
Minimálna mzda v roku 2027 bude 972 eur
Nová výška minimálnej mzdy je už oficiálne stanovená. Od 1. januára 2027 bude základná mesačná minimálna mzda predstavovať 972 eur v hrubom. V roku 2026 je jej výška 915 eur, takže medziročný nárast dosiahne 57 eur.Zvýšenie sa týka zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorí pracujú na plný pracovný čas a ktorých sa vzťahuje základná minimálna mzdová úroveň.
Zmena vychádza zo zákonného mechanizmu výpočtu minimálnej mzdy. Keďže sa zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov na novej sume nedohodli v stanovenej lehote, uplatnil sa automat podľa zákona.
Minimálna mzda sa tak určila ako 60 percent priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov.
O koľko si zamestnanci polepšia?
Zvýšenie minimálnej mzdy sa prejaví v hrubej mzde. Čistý príjem, ktorý zamestnancovi zostane po odpočítaní odvodov a dane, závisí aj od jeho osobnej situácie.| Ukazovateľ | Rok 2026 | Rok 2027 |
| Mesačná minimálna mzda v hrubom | 915 € | 972 € |
| Medziročný nárast | — | 57 € |
| Nárast za 12 mesiacov | — | 684 € |
| Hodinová minimálna mzda | 5,259 € | 5,586 € |
V hrubom tak ide o 684 eur navyše za celý rok pri nezmenených podmienkach a plnom odpracovanom čase. Neznamená to však, že zamestnanec dostane celú túto sumu navyše aj na účet. Výsledná čistá mzda závisí napríklad od uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane, daňového bonusu a ďalších okolností.
Minimálna hodinová mzda v roku 2027
Zvýšenie sa netýka iba zamestnancov s mesačnou mzdou. Od januára 2027 bude základná hodinová minimálna mzda 5,586 eura pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín.Hodinová suma je dôležitá najmä pri zamestnancoch odmeňovaných podľa odpracovaného času. Pri kratšom ustanovenom týždennom pracovnom čase sa minimálne hodinové mzdové nároky podľa príslušných pravidiel úmerne upravujú.
Zamestnávatelia musia pri odmeňovaní rešpektovať zákonom stanovené minimum. Ak mzda zamestnanca nedosahuje príslušnú minimálnu úroveň, musia postupovať podľa Zákonníka práce.
Vyššia minimálna mzda aj podľa náročnosti práce
Nie každý zamestnanec má nárok iba na základnú minimálnu mzdu. Pri pracovných miestach sa uplatňuje šesť stupňov náročnosti práce. Rozhoduje najmä zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť vykonávaných pracovných činností.Pre rok 2027 sú minimálne mzdové nároky pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín stanovené takto:
| Stupeň náročnosti práce | Minimálna mesačná mzda |
| 1. stupeň | 972 € |
| 2. stupeň | 1 088 € |
| 3. stupeň | 1 204 € |
| 4. stupeň | 1 320 € |
| 5. stupeň | 1 436 € |
| 6. stupeň | 1 552 € |
Vyššie stupne sa uplatňujú pri náročnejších pracovných činnostiach. Samotný názov pracovnej pozície však nemusí automaticky určovať stupeň náročnosti. Dôležité je, akú prácu zamestnanec skutočne vykonáva a aké požiadavky sú s ňou spojené.
Porastú aj príplatky za prácu v noci a cez víkendy?
Zvýšenie minimálnej mzdy má vplyv aj na niektoré príplatky. Ich výška je totiž naviazaná na hodinovú minimálnu mzdu alebo sa od nej odvíja podľa pravidiel Zákonníka práce.Zamestnanci, ktorí pracujú v noci, v sobotu alebo v nedeľu, tak môžu od januára 2027 dostať vyššie príplatky. Konkrétna suma závisí od druhu práce, zákonných podmienok a prípadných výnimiek, ktoré umožňuje pracovnoprávna legislatíva.
Vyššie príplatky sa môžu prejaviť najmä v odvetviach, kde sa pracuje na zmeny alebo počas víkendov. Týka sa to napríklad maloobchodu, gastronómie, výroby, dopravy či zdravotníctva.
Pri výpočte mzdy je preto dôležité sledovať nielen základnú minimálnu mzdu, ale aj všetky príplatky, na ktoré má zamestnanec podľa zákona nárok.
Čo musí urobiť zamestnávateľ?
Zamestnávatelia by mali pred začiatkom roka 2027 skontrolovať nastavenie miezd a mzdových systémov. Ak zamestnanec dostáva menej, než je zákonom stanovené minimum pre jeho pracovné zaradenie, mzdu bude potrebné upraviť.Kontrola by sa mala týkať najmä:
- základnej mesačnej a hodinovej mzdy,
- správneho zaradenia zamestnancov do stupňov náročnosti práce,
- príplatkov za nočnú prácu a prácu cez víkendy,
- mzdových podmienok dohodnutých v pracovných zmluvách a kolektívnych zmluvách.
Minimálna mzda v roku 2027: Aké budú náklady zamestnávateľa?
Od 1. januára 2027 by mala minimálna mzda na Slovensku pri prvom stupni náročnosti práce dosiahnuť 972 eur mesačne. Pre zamestnávateľov to však nebude znamenať náklady iba vo výške hrubej mzdy. K tejto sume musia pripočítať aj povinné odvody za zamestnanca.Sociálne a zdravotné odvody platené zamestnávateľom predstavujú podľa uvedeného výpočtu spolu 36,2 % z hrubej mzdy. Pri minimálnej mzde 972 eur tak mesačne dosiahnu 351,86 eura.
Ako sa rozdelia odvody zamestnávateľa?
Pri hrubej minimálnej mzde 972 eur budú jednotlivé položky vyzerať nasledovne:
Sociálne poistenie
Odvody do Sociálnej poisťovne pri sadzbe 25,2 % predstavujú približne 244,93 eura mesačne.
Zahŕňajú viacero druhov poistenia a príspevkov:
- Starobné poistenie pri sadzbe 14 %: 136,08 eura.
- Ostatné zložky sociálneho poistenia, medzi ktoré patrí invalidné, nemocenské, úrazové a garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a príspevok do rezervného fondu solidarity: spolu približne 108,85 eura.
Zdravotné odvody zamestnávateľa pri sadzbe 11 % dosiahnu približne 106,92 eura mesačne. Pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa podľa uvedených údajov uplatňuje znížená sadzba 5,5 %.
Celková cena práce presiahne 1 300 eur
Ak hrubá minimálna mzda dosiahne 972 eur a odvody zamestnávateľa budú predstavovať 351,86 eura, celkové mesačné náklady na jedného zamestnanca sa vyšplhajú na 1 323,86 eura.
Cena práce tak zahŕňa nielen samotnú mzdu pracovníka, ale aj povinné platby zamestnávateľa do systémov sociálneho a zdravotného poistenia. Pri plánovaní personálnych nákladov preto musia firmy počítať s vyššou sumou, než akú predstavuje hrubá minimálna mzda.
Čo znamená minimálna mzda 972 eur pre zamestnancov?
Zvýšenie minimálnej mzdy od januára 2027 prinesie vyššiu garantovanú hrubú mzdu ľuďom, ktorí sú odmeňovaní na jej základnej úrovni. Zároveň sa zvýšia minimálne mzdové nároky pri vyšších stupňoch náročnosti práce a zmeny sa premietnu aj do niektorých príplatkov.Pri posudzovaní toho, koľko peňazí zamestnancovi reálne zostane, však treba rozlišovať medzi hrubou a čistou mzdou. Konečný príjem ovplyvňujú odvody, daň a individuálne nároky zamestnanca.
Od 1. januára 2027 bude základná minimálna mzda na Slovensku 972 eur v hrubom mesačne a 5,586 eura za hodinu. Zamestnanci by si mali skontrolovať, či ich mzda zodpovedá príslušnému stupňu náročnosti práce a či majú správne započítané všetky zákonné príplatky.
