Rekreačný príspevok na rok 2026: Čo všetko si môžete dať preplatiť
Zverejnené: 28.04.2026
Rekreačný príspevok na rok 2026 patrí medzi najpraktickejšie benefity pre zamestnancov na Slovensku. Umožňuje legálne znížiť náklady na dovolenku v rámci krajiny a zároveň je pre zamestnanca daňovo zvýhodnený. Podľa Zákonníka práce musia firmy s minimálne 50 zamestnancami prispieť oprávneným pracovníkom na rekreáciu vo výške 55 % preukázaných nákladov, maximálne však do 275 eur za rok.
Menšie spoločnosti môžu tento benefit poskytovať dobrovoľne, pričom platia rovnaké limity aj daňové zvýhodnenia. Dôležitou podmienkou je, aby pracovný pomer trval nepretržite aspoň 24 mesiacov.
O príspevok je zároveň potrebné požiadať písomne. Od roku 2025 sa pravidlá mierne rozšírili – najmä pokiaľ ide o uznateľné výdavky a presnejšie dokladovanie.
Kto má nárok a aké sú limity
Na rekreačný príspevok má nárok zamestnanec, ktorý je u zamestnávateľa zamestnaný bez prerušenia minimálne dva roky. Povinnosť poskytovať tento benefit sa vzťahuje na firmy s 50 a viac zamestnancami, menšie ho môžu, ale nemusia zaviesť.
Výška príspevku zostáva nastavená na 55 % preukázaných výdavkov, najviac 275 eur ročne. Pri skrátených úväzkoch sa maximálna suma pomerne kráti podľa rozsahu pracovného času.
Príspevok je možné čerpať dvoma spôsobmi:
- refundáciou po predložení dokladov,
- alebo prostredníctvom rekreačného poukazu.
V oboch prípadoch platia rovnaké pravidlá aj daňové oslobodenie.
Aké výdavky sú uznané
Aby bolo možné príspevok využiť, rekreácia musí prebiehať na Slovensku a trvať aspoň dve noci.
Medzi uznateľné náklady patria najmä:
- ubytovanie v hoteloch, penziónoch, chatách či kempoch (aj so stravou),
- pobyty cez cestovné kancelárie s minimálne dvoma nocami,
- doplnkové služby spojené s pobytom (strava, doprava, lanovky, sprievodcovské služby),
- wellness, kúpeľné a športové aktivity,
- cestovné poistenie,
- viacdňové detské tábory organizované na Slovensku počas prázdnin.
Podmienkou je, aby všetky služby súviseli s pobytom a boli riadne doložené účtovnými dokladmi.
Na koho sa príspevok vzťahuje
Od roku 2025 sa rozšírila možnosť uplatniť príspevok aj na rodinných príslušníkov. Zahŕňa to:
- rodičov zamestnanca (aj keď sa zamestnanec pobytu nezúčastní),
- manžela alebo manželku,
- deti (vrátane zverených),
- osobu žijúcu v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastní.
Rozhodujúci je vždy začiatok rekreácie. Zamestnanec si zároveň môže uplatniť príspevok iba u jedného zamestnávateľa v danom roku.
Aké doklady potrebujete na uznanie rekreačného príspevku
Ak si chcete uplatniť rekreačný príspevok, všetky výdavky musia byť riadne preukázané platným účtovným dokladom. Ten musí jasne dokazovať, že ide o oprávnenú rekreáciu, a obsahovať všetky potrebné náležitosti.
Medzi základné údaje, ktoré nesmú na doklade chýbať, patria najmä:
- identifikácia poskytovateľa ubytovania alebo služby,
- meno zamestnanca, na ktorého sa príspevok vzťahuje,
- presné miesto a obdobie pobytu,
- rozpis poskytnutých služieb spolu s cenou,
- potvrdenie o zaplatení.
Doklady na preplatenie je potrebné odovzdať zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od ukončenia rekreácie.
V prípade, že žiadate o príspevok na rodiča, zostávate stále osobou, ktorej sa príspevok poskytuje. Preto je potrebné doložiť aj preukázanie rodinného vzťahu (napríklad rodným listom) a zároveň splniť interné požiadavky zamestnávateľa na správnosť dokladov.
Rekreačný poukaz a jeho pravidlá
Rekreačný poukaz je neprenosný a viaže sa na konkrétny kalendárny rok. Výnimkou je jeho využitie pre rodiča zamestnanca. Môže sa použiť len na uhradenie oprávnených výdavkov v rámci Slovenska.
Dane a odvody
Pre zamestnanca je rekreačný príspevok do stanoveného limitu oslobodený od dane z príjmu a neodvádzajú sa z neho ani sociálne či zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa ide o daňovo uznaný náklad do výšky 55 % výdavkov, maximálne 275 eur ročne.
Kedy príspevok nedostanete
Nárok nevzniká napríklad pri:
- pobyte v zahraničí,
- rekreácii kratšej ako dve noci,
- neúplných alebo nesprávnych dokladoch,
- prenájme bez ubytovacích služieb,
- uplatnení príspevku u viacerých zamestnávateľov v tom istom roku,
- nevyhovujú ani storno poplatky bez reálneho pobytu.
TIP OD NÁS: Ak spĺňate podmienky na rekreačný príspevok alebo rekreačný poukaz, nezabudnite zvážiť aj cestovné poistenie. Aj pri dovolenkách na Slovensku vám môže výrazne pomôcť vyhnúť sa nečakaným výdavkom či komplikáciám.
Pri pobyte v horách je vhodné mať špeciálne poistenie do hôr, ktoré kryje napríklad zásah horskej záchrannej služby, úrazy, stratu batožiny alebo aj zodpovednosť za škody spôsobené iným osobám. Poistenie sa v takýchto prípadoch často ukáže ako veľmi dôležité.
Ak si chcete vybrať najvhodnejšie riešenie, rôzne ponuky cestovného poistenia si môžete jednoducho porovnať online na webe Finančný Kompas.
Autor článku: Iveta Hudáková
