Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú na pracovisku osobitné postavenie a zákon im poskytuje zvýšenú ochranu. Zamestnávateľ musí prihliadať na ich zdravotný stav, vytvárať vhodné pracovné podmienky a zabezpečiť, aby neboli znevýhodňovaní. Osobitné pravidlá sa týkajú aj pracovného času, rekvalifikácie či skončenia pracovného pomeru.

Aké práva má zamestnanec so zdravotným postihnutím a čo všetko musí dodržiavať jeho zamestnávateľ?

Kto sa považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím?

Na účely osobitnej ochrany podľa Zákonníka práce ide o zamestnanca, ktorý bol uznaný za invalidného podľa predpisov o sociálnom poistení a svojmu zamestnávateľovi predložil rozhodnutie o invalidnom dôchodku.

Práve predloženie tohto rozhodnutia je dôležité pre uplatňovanie osobitných práv a ochrany v pracovnoprávnych vzťahoch.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť vhodné pracovné podmienky

Zamestnávateľ má voči zamestnancom so zdravotným postihnutím viacero povinností. Jednou z najdôležitejších je prideľovať im prácu, ktorá zodpovedá ich zdravotnému stavu a možnostiam.

Zároveň musí podľa možností upravovať pracovisko a jeho vybavenie tak, aby zamestnanec mohol dosahovať porovnateľné pracovné výsledky ako ostatní kolegovia a aby preňho bola práca čo najviac uľahčená.
Medzi dôležité povinnosti zamestnávateľa patrí najmä:
  • vytvárať vhodné pracovné miesta pre zamestnancov so zdravotným postihnutím,
  • umožniť im získať potrebnú kvalifikáciu prostredníctvom výcviku alebo štúdia,
  • podporovať zvyšovanie ich odbornej kvalifikácie,
  • prispôsobovať pracovné prostredie ich zdravotným potrebám,
  • vytvárať podmienky na ich ďalšie pracovné uplatnenie.
Ak zamestnanca nemožno zamestnať za bežných pracovných podmienok, zamestnávateľ môže zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko. Ďalšie pravidlá podpory zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím upravuje najmä zákon o službách zamestnanosti.

Rekvalifikácia a vzdelávanie: Kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy?

Zamestnávateľ má umožniť zamestnancovi so zdravotným postihnutím teoretickú alebo praktickú prípravu, teda rekvalifikáciu. Jej cieľom môže byť zachovanie existujúcej kvalifikácie, získanie nových zručností alebo prispôsobenie odborných vedomostí technologickému vývoju.

Rekvalifikácia sa uskutočňuje na základe písomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Ak prebieha počas pracovného času, považuje sa za prekážku v práci na strane zamestnanca. Za tento čas mu patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Mimo pracovného času sa má rekvalifikácia uskutočňovať iba vtedy, ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob jej zabezpečenia.

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času vyžaduje dohodu

Osobitná ochrana sa vzťahuje aj na organizáciu pracovného času. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi so zdravotným postihnutím jednostranne rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne. Potrebuje na to jeho dohodu.

Rovnako platí osobitná požiadavka pri zavedení konta pracovného času. Aj v tomto prípade je potrebná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zamestnávateľ má zároveň prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia týkajúce sa pracovných podmienok a starostlivosti o zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je kľúčová

Zdravotný stav zamestnanca musí zamestnávateľ zohľadňovať aj pri prideľovaní pracovných úloh. Pracovisko a pracovné činnosti majú byť nastavené tak, aby neohrozovali jeho zdravie a bezpečnosť.

Osobitnú pozornosť treba venovať rizikám, ktoré môžu mať na zamestnanca so zdravotným postihnutím výraznejší vplyv než na ostatných pracovníkov.

Zamestnávateľ preto musí prihliadať na konkrétne zdravotné obmedzenia a zabezpečiť primerané pracovné podmienky. Povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci patria medzi dôležité oblasti, ktorým sa venuje aj Národný inšpektorát práce a príslušné inšpektoráty práce.

Diskriminácia pre zdravotné postihnutie je zakázaná

Zákonník práce zakazuje diskrimináciu v pracovnoprávnych vzťahoch z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia.

Zamestnanec preto nesmie byť znevýhodňovaný len preto, že má zdravotné obmedzenie. Zamestnávateľ musí dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania a rešpektovať osobitnú ochranu, ktorú zamestnancovi poskytujú právne predpisy.

Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca so zdravotným postihnutím?

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím podlieha osobitným pravidlám. Zamestnávateľ mu môže dať výpoveď spravidla iba po získaní predchádzajúceho súhlasu príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ak zamestnávateľ túto podmienku nesplní, výpoveď je neplatná.

Zákon však stanovuje aj výnimky, pri ktorých sa predchádzajúci súhlas úradu práce nevyžaduje. Ide napríklad o tieto situácie:
  • zamestnanec už dosiahol vek potrebný na nárok na starobný dôchodok,
  • zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
  • existujú dôvody, pre ktoré by bolo možné so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer,
  • ide o opakované menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny.
Ak zamestnávateľ požiada úrad práce o predchádzajúci súhlas s výpoveďou, musí o podaní žiadosti bezodkladne informovať dotknutého zamestnanca.

Výpoveď musí zamestnávateľ prerokovať aj so zástupcami zamestnancov

Osobitná ochrana sa nekončí pri súhlase úradu práce. Zamestnávateľ je povinný výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia.

Nedodržanie tejto povinnosti môže mať za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Konanie úradu práce o udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu sa riadi všeobecnými predpismi o správnom konaní.

Osobitný postup sa uplatňuje aj pri štátnych zamestnancoch so zdravotným postihnutím v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe.

Kde hľadať pomoc a informácie?

Ak má zamestnanec pochybnosti o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov alebo o podmienkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, môže sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.

Národný inšpektorát práce poskytuje informácie o pracovnoprávnych predpisoch a koordinuje činnosť inšpektorátov práce. Tie vykonávajú kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

Informácie o právach zamestnancov a povinnostiach zamestnávateľov možno nájsť na oficiálnom portáli Národného inšpektorátu práce.

Zdravotné postihnutie nesmie byť dôvodom na znevýhodňovanie

Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú podľa slovenských právnych predpisov osobitnú ochranu. Zamestnávateľ musí rešpektovať ich zdravotný stav, zabezpečiť primerané pracovné podmienky, dbať na bezpečnosť a umožniť im ďalšie vzdelávanie či rekvalifikáciu.

Dôležité pravidlá platia aj pri rozvrhovaní pracovného času a skončení pracovného pomeru. Ich dodržiavanie pomáha vytvárať pracovné prostredie, v ktorom má každý zamestnanec možnosť uplatniť svoje schopnosti bez diskriminácie.