Zamestnávatelia do 500 zamestnancov musia odovzdať ELDP do 30. septembra 2026
Zverejnené: 16.09.2026
Zamestnávatelia, ktorí ešte Sociálnej poisťovni neodovzdali evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) za obdobie do 31. decembra 2025, by si mali skontrolovať svoju povinnosť a termín. Firmy s najviac 500 zamestnancami vrátane majú na splnenie tejto povinnosti čas do 30. septembra 2026.
Evidenčné listy sa predkladajú za zamestnancov, ktorých pracovný alebo iný právny vzťah k zamestnávateľovi trval k 31. decembru 2025. Dokumenty je potrebné doručiť Sociálnej poisťovni stanoveným elektronickým spôsobom.
Kto musí ELDP odovzdať do 30. septembra?
Skrátená lehota sa týka zamestnávateľov, ktorí mali k 31. decembru 2025 najviac 500 zamestnancov a doteraz ešte nepredložili príslušné evidenčné listy dôchodkového poistenia. Termín na ich odoslanie uplynie 30. septembra 2026.
Zamestnávatelia by preto nemali čakať až na posledné dni. Pred odoslaním je vhodné skontrolovať údaje zamestnancov aj stav už zaslaných dokumentov v elektronických službách Sociálnej poisťovne.
Čo je evidenčný list dôchodkového poistenia?
Evidenčný list dôchodkového poistenia obsahuje údaje, ktoré Sociálna poisťovňa potrebuje pri evidencii dôchodkového poistenia zamestnanca. Údaje z ELDP sú dôležité pri posudzovaní dôchodkových nárokov. Správne a včasné odovzdanie dokumentov preto nie je iba administratívnou povinnosťou firmy, ale má význam aj pre samotných zamestnancov.
Kompletné údaje môžu Sociálnej poisťovni uľahčiť spracovanie dôchodkových žiadostí a zároveň prispievajú k presnejším údajom využívaným pri dôchodkových prognózach.
Skontrolujte si aj chybné evidenčné listy
Nestačí iba zistiť, či boli ELDP odoslané. Zamestnávatelia by mali v elektronických službách Sociálnej poisťovne skontrolovať aj to, či niektorý z predložených dokumentov nebol označený ako chybný. Kontrola je dostupná v časti „Prehľad – Evidenčný list dôchod. poistenia“.
Ak Sociálna poisťovňa evidenčný list označila ako chybný a vyžaduje jeho opravu, zamestnávateľ by mal pripraviť opravný ELDP a následne ho čo najskôr odoslať.
Takáto kontrola môže pomôcť predísť situácii, keď firma síce dokument odoslala, ale Sociálna poisťovňa ho nemohla zaradiť do evidencie pre chybu v údajoch.
Prečo sú ELDP dôležité aj pre budúci dôchodok?
Evidenčné listy poskytujú Sociálnej poisťovni údaje potrebné na evidenciu dôchodkového poistenia jednotlivých poistencov.
Správne zaznamenané obdobia poistenia a ďalšie relevantné údaje sú dôležité pri posudzovaní dôchodkových nárokov. Ak údaje chýbajú alebo obsahujú nezrovnalosti, môže byť potrebné ich dodatočne preverovať a opravovať, uvádza Sociálna poisťovňa.
Včasné doručenie ELDP preto môže prispieť k tomu, aby mala Sociálna poisťovňa pri vybavovaní dôchodku zamestnanca k dispozícii čo najúplnejšie podklady.
Väčší zamestnávatelia majú dlhší termín
Iný termín platí pre firmy, ktoré mali k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov. Tieto spoločnosti majú na predloženie evidenčných listov dôchodkového poistenia lehotu až do 31. decembra 2026.
Rozhodujúcim kritériom je teda počet zamestnancov k 31. decembru 2025.
Termíny pre zamestnávateľov v skratke
| Počet zamestnancov k 31. 12. 2025 |
Termín na predloženie ELDP |
| Do 500 zamestnancov vrátane |
30. september 2026 |
| Viac ako 500 zamestnancov |
31. december 2026 |
Čo by mal zamestnávateľ urobiť?
Ak firma ešte evidenčné listy dôchodkového poistenia nepredložila, mala by si skontrolovať najmä zamestnancov, ktorých právny vzťah k zamestnávateľovi trval k 31. decembru 2025, informuje Sociálna poisťovňa.
Následne je potrebné ELDP vyhotoviť a odoslať Sociálnej poisťovni. Po odoslaní sa odporúča skontrolovať elektronické služby a overiť, či boli dokumenty prijaté bez chýb.
Ak sa pri niektorom evidenčnom liste zobrazí požiadavka na opravu, zamestnávateľ by ju nemal ignorovať. Opravný dokument je potrebné vyhotoviť a opätovne doručiť Sociálnej poisťovni.
Na termín do septembra by firmy nemali zabudnúť
Pre zamestnávateľov s najviac 500 zamestnancami sa blíži dôležitý termín. Evidenčné listy dôchodkového poistenia za príslušné obdobie musia predložiť najneskôr do 30. septembra 2026, informuje Sociálna poisťovňa.
V prípade väčších zamestnávateľov s viac ako 500 pracovníkmi je termín posunutý na koniec roka 2026.
Včasné splnenie povinnosti pomáha zabezpečiť, aby Sociálna poisťovňa disponovala aktuálnymi a správnymi údajmi o dôchodkovom poistení zamestnancov. Tie môžu byť následne využité pri dôchodkovom konaní aj pri tvorbe dôchodkových prognóz.
Autor článku: Iveta Hudáková
