Príspevok na cestovné do práce: Ako sa počíta a kto naň má nárok?

Hľadanie zamestnania býva často náročné, najmä ak sa pracovné príležitosti nenachádzajú v mieste bydliska. Mnohí ľudia sú preto nútení denne cestovať desiatky kilometrov, čo predstavuje významnú finančnú aj časovú záťaž. Menej známym faktom však je, že štát aj zamestnávatelia môžu v určitých prípadoch pomôcť s úhradou nákladov na dopravu.

Podpora dochádzania za prácou existuje na Slovensku už dlhé roky, no stále patrí medzi menej využívané formy pomoci. Jej hlavným cieľom je podporiť pracovnú mobilitu a motivovať ľudí prijímať pracovné ponuky aj mimo svojho bezprostredného okolia.

Prečo štát podporuje dochádzanie za prácou?

Rozdiely medzi jednotlivými regiónmi Slovenska sú výrazné. Kým v niektorých oblastiach je pracovných miest dostatok, inde zostáva nezamestnanosť vyššia. Práve preto zákon o službách zamestnanosti obsahuje viaceré nástroje, ktoré majú uľahčiť dochádzanie alebo presťahovanie za prácou.

Najčastejšie využívanou formou podpory je príspevok na dochádzku. Menej často ľudia využívajú príspevky určené na presťahovanie alebo podporu mobility za zamestnaním.

Príspevok na dopravu poskytovaný zamestnávateľovi

Úrad práce môže uzatvoriť so zamestnávateľom písomnú dohodu a prispieť na zabezpečenie dopravy zamestnancov. Táto možnosť sa využíva najmä v prípadoch, keď verejná doprava nefunguje vôbec alebo jej rozsah nezodpovedá prevádzkovým potrebám firmy.

Ak sú splnené všetky zákonné podmienky, zamestnávateľ môže získať príspevok vo výške až 50 % nákladov vynaložených na dopravu pracovníkov do zamestnania a späť.

Podpora však nie je dostupná v prípade, že už boli na rovnaký účel poskytnuté iné príspevky určené napríklad pre chránené dielne alebo pracoviská.

Daňové zvýhodnenie dopravy zamestnancov

Zamestnávateľ môže zabezpečiť dopravu zamestnancov aj formou nepeňažného plnenia. Zákon o dani z príjmov umožňuje oslobodenie takéhoto benefitu od dane do výšky 60 eur mesačne na jedného zamestnanca.

Ak hodnota zabezpečenej dopravy presiahne stanovený limit, zdaní sa len suma nad hranicou 60 eur. Podmienkou je, aby boli splnené zákonom určené pravidlá pre poskytovanie tejto formy dopravy.

Naopak, ak zamestnávateľ zamestnancovi preplatí napríklad individuálnu jazdu taxíkom bez splnenia potrebných podmienok, môže ísť o zdaniteľný príjem.

Ako sa určuje hodnota dopravy?

Pri organizovanej doprave zamestnancov autobusmi sa hodnota benefitu vypočítava z celkových nákladov na dopravu a z kapacity vozidiel.

Do výpočtu sa zahŕňajú všetky dostupné miesta v dopravnom prostriedku, pričom v niektorých prípadoch možno započítať aj miesta na státie. Ak firma zabezpečuje dopravu počas viacerých pracovných zmien, počet miest sa násobí počtom zmien.

Takýmto spôsobom sa stanoví hodnota dopravy pripadajúca na jedného zamestnanca.

Sociálny fond ako ďalší zdroj podpory

Príspevok na dopravu možno financovať aj zo sociálneho fondu. Ten slúži na podporu sociálnej politiky zamestnávateľa a vytvára sa zo zákona.

Zamestnávateľ môže časť fondu použiť práve na úhradu výdavkov spojených s dochádzaním zamestnancov do práce. Podmienky poskytovania takéhoto príspevku si môže upraviť vo vnútorných predpisoch alebo kolektívnej zmluve.

Výška prostriedkov určených na dopravu je však limitovaná zákonnými pravidlami tvorby sociálneho fondu.

Kto môže získať príspevok z úradu práce?

Osobitnú formu podpory poskytuje priamo úrad práce. Táto pomoc je určená najmä ľuďom, ktorí boli evidovaní ako uchádzači o zamestnanie minimálne tri mesiace a následne si našli pracovné miesto.

Podmienkou je uzatvorenie pracovného pomeru alebo obdobného pracovnoprávneho vzťahu. Práce vykonávané na základe dohôd sa na účely získania príspevku nezohľadňujú.

Žiadosť treba podať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Po uplynutí tejto lehoty nárok zaniká.

Aká je výška príspevku?

Suma závisí najmä od vzdialenosti medzi miestom bydliska a pracoviskom. Čím dlhšia je denná dochádzka, tým vyššiu podporu môže zamestnanec získať.
Výška príspevku na dochádzanie za prácou závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom:

• pri dochádzaní nad 1 km do 4 km možno získať najviac 15 eur mesačne,
• pri vzdialenosti nad 4 km do 10 km je to 30 eur,
• pri vzdialenosti nad 10 km do 20 km maximálne 40 eur,
• zamestnanci dochádzajúci na vzdialenosť nad 20 km do 30 km môžu dostať až 60 eur,
• pri vzdialenosti do 40 km je príspevok najviac 75 eur,
• do 50 km 80 eur mesačne,
• za dochádzanie nad 50 km do 60 km možno získať až 95 eur,
• pri vzdialenosti do 80 km 105 eur a do 100 km 125 eur mesačne.

Ak zamestnanec dochádza viac ako 100 kilometrov, príspevok môže dosiahnuť 150 až 200 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti.

Konkrétna vyplatená suma sa zároveň odvíja aj od počtu dní, počas ktorých zamestnanec v danom mesiaci skutočne dochádzal do práce.

Podpora sa štandardne poskytuje počas šiestich mesiacov. Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie ju môžu poberať až jeden rok.

Ako podať žiadosť?

Žiadosť sa podáva na úrade práce, kde bol žiadateľ evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Možno ju doručiť osobne, poštou alebo elektronicky.

K základným prílohám patrí pracovná zmluva a ďalšie dokumenty, ktoré úrad vyžaduje na preukázanie splnenia podmienok. Za podanie žiadosti sa neplatí žiadny správny poplatok.

Po predložení všetkých potrebných dokladov býva prvá platba vyplatená spravidla do jedného mesiaca.

Dôležitá výnimka

Aj keď žiadateľ splní všetky zákonné podmienky, poskytnutie príspevku nie je automatické. Úrad práce má právomoc rozhodnúť, či podporu schváli alebo nie. Od roku 2017 totiž platí, že ide o možnosť, nie o nárokovateľnú dávku.

Náklady na dochádzanie do práce môžu výrazne zaťažiť rodinný rozpočet. Mnohí zamestnanci však netušia, že existujú viaceré formy finančnej podpory – od príspevkov úradu práce cez benefity zamestnávateľa až po pomoc zo sociálneho fondu. Informovanosť o týchto možnostiach môže rozhodnúť o tom, či sa oplatí prijať pracovnú ponuku aj mimo miesta bydliska. Preto sa oplatí preveriť všetky dostupné možnosti ešte pred nástupom do nového zamestnania.

TIP OD NÁS: Aby človek nebol odkázaný iba na príspevok na cestovanie a zároveň nezaťažoval rodinu, mal by si postupne vytvárať vlastné finančné rezervy. Môže si pravidelne odkladať časť príjmu, hľadať možnosti brigády alebo zamestnania primerané svojim možnostiam a plánovať výdavky tak, aby mal peniaze aj na nečakané situácie.

Vďaka vlastným úsporám získa väčšiu samostatnosť, finančnú istotu a nebude musieť spoliehať na pomoc rodiny či na dávky a príspevky.

Odborníci na Finančnom Kompase mu môžu poradiť, ako si efektívne vytvárať vlastné úspory, plánovať financie a zabezpečiť sa do budúcnosti tak, aby nebol odkázaný iba na príspevok na cestovanie a zároveň finančne nezaťažoval svoju rodinu. Pomôžu mu nájsť vhodné riešenia pre väčšiu finančnú samostatnosť a stabilitu.

Autor článku: Iveta Hudáková