Štruktúrna nezamestnanosť

Štruktúrna nezamestnanosť je druh nezamestnanosti, ktorý vzniká vtedy, keď kvalifikácia, zručnosti alebo geografická poloha uchádzačov o prácu nezodpovedajú požiadavkám zamestnávateľov na trhu práce.

Ide o dlhodobejší problém, ktorý súvisí so zmenami v štruktúre ekonomiky, technologickým pokrokom alebo zánikom niektorých odvetví.

Príčiny štruktúrnej nezamestnanosti:

• technologické inovácie a automatizácia výroby,
• útlm alebo zánik určitých priemyselných odvetví,
• vznik nových profesií vyžadujúcich odlišné zručnosti,
• nedostatočná kvalifikácia alebo rekvalifikácia pracovníkov,
• nízka geografická mobilita pracovnej sily.

Príklad:

Ak sa v regióne zatvoria bane a väčšina pracovných miest sa presunie do sektora informačných technológií, bývalí baníci môžu zostať nezamestnaní, pretože ich kvalifikácia nezodpovedá požiadavkám nových pracovných pozícií.

Charakteristiky:

• býva dlhodobejšia než iné formy nezamestnanosti,
• neodstraňuje sa automaticky rastom ekonomiky,
• často si vyžaduje rekvalifikáciu pracovníkov alebo presun za prácou.

Štruktúrna nezamestnanosť poukazuje na nesúlad medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Jej znižovanie si vyžaduje investície do vzdelávania, odborného výcviku, rekvalifikačných programov a podporu mobility pracovnej sily, aby sa pracovníci dokázali prispôsobiť meniacim sa potrebám ekonomiky.