Minimálny dôchodok na Slovensku: Kto naň má nárok a aká je jeho výška?

Zverejnené: 12.12.2025

Minimálny dôchodok bol na Slovensku zavedený v roku 2015 s cieľom ochrániť seniorov pred hmotnou núdzou. Systém má zabezpečiť, aby ľudia, ktorí počas pracovného života získali dostatočné obdobie dôchodkového poistenia, neboli v starobe odkázaní na sociálne dávky. O jeho priznaní pritom netreba vôbec žiadať – Sociálna poisťovňa vyhodnocuje nároky automaticky.

Kto môže minimálny dôchodok získať?

Na zvýšenie dôchodku do úrovne minimálneho dôchodku majú nárok predovšetkým:

poberatelia starobného dôchodku vrátane tých, ktorí odišli do penzie predčasne,
invalidní dôchodcovia, ak už dosiahli dôchodkový vek.

Aby poistencovi vznikol nárok, musí splniť viacero podmienok. Kľúčovou z nich je najmenej 30 rokov dôchodkového poistenia, ktoré sa rátajú podľa osobitných pravidiel. Okrem toho platí, že celková výška jeho dôchodkov musí byť nižšia než stanovená suma minimálneho dôchodku. Dôležité tiež je, aby si poberateľ uplatnil všetky dôchodkové nároky, ktoré mu zo zákona môžu patriť – napríklad vdovský či vdovecký dôchodok.

Ako sa hodnotia roky poistenia

Do obdobia poistenia na účely minimálneho dôchodku sa započítavajú:

všetky dni dôchodkového poistenia získané pred rokom 1993,
obdobie poistenia získané v zahraničí, ak ho potvrdí tamojšia inštitúcia,
obdobie v kalendárnom roku, keď poistenec získal nárok na dôchodok,
roky, v ktorých bol osobný mzdový bod aspoň 0,241,
aj obdobia pripočítané pri výpočte invalidného dôchodku.

Za „zahraničie“ sa pritom považujú krajiny EÚ, štáty Európskeho združenia voľného obchodu a tiež všetky krajiny, s ktorými má Slovensko uzavretú bilaterálnu zmluvu o sociálnom zabezpečení.

Netreba podávať žiadosť, stačí doložiť údaje

Proces posudzovania je pre seniorov pomerne jednoduchý. Sociálna poisťovňa preveruje nárok z vlastnej iniciatívy, a to na základe evidovaných údajov. Poberatelia dôchodkov musia doplniť len informácie, ktoré poisťovňa nemá k dispozícii – predovšetkým roky poistenia v zahraničí alebo výšku dôchodkov vyplácaných z iných krajín.

Tieto údaje sa predkladajú písomne, na základe oznámenia od poberateľa. Po ich vyhodnotení poisťovňa rozhodne, či dôchodok navýši na minimálnu výšku.

Minimálne dôchodky od 1. januára 2026: nové sumy podľa odpracovaných rokov

Od začiatku roka 2026 vstupujú do platnosti nové výšky minimálnych dôchodkov. Ich suma sa odvíja od počtu rokov dôchodkového poistenia a násobku životného minima. Čím dlhšie poistenec pracoval a prispieval do systému, tým vyššia je garantovaná suma jeho minimálneho dôchodku.

Najnižší minimálny dôchodok po 30 odpracovaných rokoch začína na 412 eurách mesačne. Pri každom ďalšom roku poistenia suma postupne rastie – napríklad pri 40 rokoch dosahuje 484,50 eura, pri 50 rokoch 575,40 eura a po 65 rokoch je to až 831,10 eura mesačne. Sadzby kopírujú príslušný násobok životného minima, ktorý sa pohybuje od 1,45 až po 2,925.

Minimálne dôchodky sa nezvyšujú automaticky: valorizuje sa iba pôvodná suma

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že pri januárovej valorizácii na rok 2026 sa nezohľadňuje zvýšenie na minimálny dôchodok. To znamená, že valorizovaný je iba pôvodný dôchodok, teda ten, ktorý bol priznaný bez akéhokoľvek navýšenia na minimum.

Až po tom, ako sa vykoná valorizácia, poisťovňa opätovne preverí, či dôchodca spĺňa podmienky na priznanie novej minimálnej hranice. V praxi môžu nastať dve situácie:

Dôchodok po valorizácii zostane nižší než nový minimálny dôchodok → poisťovňa dôchodok doplní na novú garantovanú sumu platnú od 1. januára 2026.
Valorizovaný dôchodok presiahne novú úroveň minimálneho dôchodku → nárok na minimálny dôchodok automaticky zanikne a vyplácať sa bude vyššia valorizovaná suma.

Minimálny dôchodok od 1. januára 2026 – skrátený prehľad (každých 5 rokov)

Roky dôchod. poistenia	Násobok život. minima	Mesačná suma min. dôchodku (EUR)
30	1,45	412
35	1,575	447,6
40	1,705	484,5
45	1,855	508,3
50	2,025	575,4
55	2,275	646,4
60	2,55	724,6
65	2,925	831,1

Zdroj: Sociálna poisťovňa

TIP OD NÁS: prečo je rozumné sporiť si na dôchodok a nespoliehať sa výhradne na štátny dôchodok:

Štátny dôchodok nemusí stačiť: Priemerný štátny dôchodok často pokrýva len základné životné náklady. Ak chcete udržať svoj životný štandard aj v starobe, vlastné sporenie je kľúčové.
Rast životných nákladov a inflácia: Hodnota peňazí sa v priebehu času mení. Štátny dôchodok nemusí držať krok s rastom cien a infláciou, zatiaľ čo vlastné úspory môžete investovať tak, aby reálne rástli.
Flexibilita a kontrola: Keď si sporenie riadite sami, máte väčšiu kontrolu nad tým, kedy a ako peniaze použijete – napríklad na cestovanie, hobby alebo zdravotnú starostlivosť, čo štátny dôchodok často neumožňuje.
Neistota budúcich dôchodkových systémov: Demografické zmeny a starnutie populácie môžu ovplyvniť výšku budúcich štátnych dôchodkov. Vlastné sporenie poskytuje bezpečnostnú rezervu, ktorá nie je závislá od politických rozhodnutí.
Možnosť zhodnotenia investícií: Súkromné sporenie a investície, napríklad cez dôchodkové fondy alebo sporiace programy, môžu priniesť vyššie výnosy než štátny dôchodok a umožňujú budovať kapitál, ktorý môže pokryť nepredvídané výdavky alebo dlhšiu starobu.

Hľadáte vhodnú investíciu a odborné poradenstvo? Kontaktujte nás a spoločne nájdeme riešenie, ktoré najlepšie zodpovedá vašim finančným cieľom. Prehľad a porovnanie fondov 2. a 3. piliera nájdete na Finančnom Kompase.

Autor článku: Iveta Hudáková